بررسی رابطه بین سرمایه انسانی و بهره وری نیروی انسانی با توجه به متغیر سیستم مدیریت کیفیت جامع (TQM)

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 316

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MAACONF03_063

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

Abstract:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سرمایی انسانی و بهره وری نیروی انسانی با توجه به متغیر سیستم مدیریت کیفیت جامع بوده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی - پیمایشی و از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان سازمان ثبت و اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی (409نفر) است. از تعداد کل جامعه آماری پژوهش طبق جدول مورگان (196) نفر به عنوان تعداد نمونه مشخص گردیده است. 196 پرسش نامه ارسالی تنها 140 پرسش نامه قابل استفاده بوده است. در پژوهش حاضر سرمایه انسانی (متغیر مستقل) بهره وری نیروی انسانی (متغیر وابسته) و سیستم مدیریت کیفیت جامع (TQM) (متغیر کترلی) است. برای چه ترسی و تحلیل داده های پژوهش، از مدل رگرسیون خطی سلسله مراتبی استفاده شده است. نتایج این پژوهش بیانگر آن است که، بین سرمایه انسانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد اما با ورود متغیر سیستم مدیریت کیفیت جامع TQM به معادله رگرسیون، بین سرمایی انسانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود ندارد.

Keywords:

سرمایه انسانی , بهره وری نیروی انسانی , سیستم مدیریت کیفیت جامع (TQM)

Authors

بایرامعلی جوانمرد مرکید

گروه حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران (نویسنده مسیول)