بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

امروزه، عرصه رقابت با تغییرات بسیاری روبرو است و شدت این تغییرات به حدی بوده است که سازمان های تولیدی و حتی خدماتی را با چالش های نوینی مواجه ساخته است و عدم توجه به این چالش ها بقاء و موفقیت سازمان ها را به شدت تحت تاثیر (تهدید) قرار داده است. یکی از راهکارهای اساسی که برای مواجهه با تغییرات محیطی ارایه گردیده چابکی است. چابکی سازمان یک امر بسیار مهم و حیاتی در محیط متغیر فعلی است و تمام تلاش سازمان برای ایجاد رضایت و احساس تعهد و غیره برای مشتریان خود می باشد.جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه می باشد و این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار میگیرد. هدف از این مطالعه بررسی اثرات بین چابکی سازمان و رضایت و تعهد کارکنان می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده است و از سه پرسشنامه برای جمع آوری داده ها ( چابکی سازمانی، تعهد و رضایت) استفاده شده است. با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS و روش حداقل مربعات جزیی به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته ایم و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده نموده ایم. نتایج نشان می دهد که چابکی سازمانی دارای تاثیر 21 درصدی بر رضایت و تعهد کارکنان و همچنین رضایت شغلی نیز دارای تاثیر 30 درصدی بر تعهد سازمانی است . پیشنهاد میگردد که مدیران برای جلب رضایت و تعهد کارکنان خود به تشویق آنها از طریق ترفیع شغلی و پاداش های مختلف بپردازند.

Keywords:

چابکی سازمان , رضایت کارکنان , تعهد کارکنان , دانشگاه علوم پزشکی