ساخت و استاندارد سازی مدل مدیریت مشارکتی بر مبنای مدل تعالی سازمانی EFQM
Publish place: 2nd Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,536
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_011
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
Abstract:
چگونه می توان از مشارکت کارکنان حداکثر استفاده را نمود؟ شاید بتوان گفت کار گروهی، نزدیکترین و مهمترین راه ایجاد، توسعه و ارتقاء اثر بخشی در مشارکت کارکنان است که علی رغم اهمیت آن در بهره وری سازمان و یادگیری فردی و سازمانی، کمتر مورد توجه و اقبال کارشناسان داخل سازمان و محققین دانشگاهی واقع شده است. در این مقاله سعی شده تا نقش پررنگ استاندارد سازی کار گروهی در بهره وری کارکنان و یادگیری سازمانی با تجربه ای عملی ارائه گردد. در ابتدا پس از بیان مقدمه ای مبنی بر مسئله اصلی مورد بحث، مروری اجمالی بر مدل طراحی شده در شرکت توزیع نیروی برق استان بوشهر ارائه می گردد سپس به تاثیرات این مدل در ساختارهای مختلف و شاخص های تاثیرگذار مدل بعنوان مزایا و نتایج حاصل از بکارگیری آن در سازمان می پردازد.
Authors
شهریار جمهیری
لیسانس مدیریت صنعتی - مدیر سازمان و آموزش شرکت توزیع نیروی برق استان بو
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :