رویکردهای نوین مدیریت عملکرد منابع انسانی

Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,080

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HUMANEMPOWERMENT02_027

تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388

Abstract:

مدیریت عملکرد بعنوان یک نگرش نوین مدیریتی نقش اساسی در توسعه منابع انسانی ایفاء می نماید. با مدیریت عملکرد می توان زمینه ها و بستر لازم برای پیاده سازی فرآیند توسعه منابع انسانی را فراهم نمود. در توسعه منابع انسانی عوامل و مولفه های مختلفی در سازمان درگیر هستند که اگر همه آنها بکار گرفته نشود توسعه تک بعدی شده و مزیت رقابتی در سازمان از بین خواهد رفت. نظام مدیریت عملکرد با یک روش جامع کلیه عوامل و مولفه های سازمان که در توسعه منابع انسانی دخیل هستند را تحت مدیریت قرار داده و نهایتاً عملکرد مطلوبی از آنها بدست می آورد و از نتایج حاصل بعنوان سرمایه توسعه منابع انسانی بهره برداری می نماید.در این مقاله راهکارهای کاربردی در طراحی نظام مدیریت عملکرد کارکنان و سازمان بهمراه مدلهای محاسبه و توزیع بودجه پاداش عملکرد تشریح خواهد شد.

Authors

مهدی رفیعیان

مدیرعامل شرکت مشاوران صنعتی بهره ور ساز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :