مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری سازمانی
Publish place: 2nd Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,189
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_042
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
Abstract:
امروزه با پیچیدگی رقابت، نوآوری به عنوان یکی از مزیتهای اصلی برای حیات شرکتها محسوب می شود. ظهور نوآوری دانش نه تنها سازمانها را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت به دست آورند بلکه ابزار سودمندی را برای ارتقای عملکرد سازمانی ارائه می کند در واقع مدیران و سیاستگزاران سازمانی در یافته اند که نوآوری موفق نوآوری دانش مدار است.«آمیدون» نوآوری دانش را بدینگونه تعریف می کند: ایجاد، توسعه، تبدیل و کاربرد افکار جدید در قالب کالاها و خدمات قابل فروش که موجب موفقیت سازمانها، اعتبار اقتصاد یک ملت و پیشرفت و ترقی یک جامعه می شود. هر سازمانی تلاش می کند از فرصتهای ارائه شده توسط مدیریت دانش نظیر روشهای کسب، همانند سازی و تسهیم اطلاعات استفاده در نوآوری استفاده کند. در این مقاله ضمن تشریح مفاهیم نوآوری قصد داریم به موضوع مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری سازمانی پرداخته و فرایندها و استراتژیهای مدیریت دانش را در زمینه نوآوری بیان می نماییم.
Authors
منصور دهقان نجم آبادی
مدرس دانشگاه پیام نور کرج، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی از دانشگاه شهید ب
سمیرا حمیدی
کارشناس ارشد مدیریت تحول از دانشگاه تهران- کارشناس مالی و حسابداری صنع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :