مهدی سبکرو - استادیار گروه مدیریت و بازرگانی، دانشکده اقتصاد،مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد،یزد،ایران
علی شیدا - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد،مدیریت و حسابداری ،دانشگاه یزد،یزد،ایران

مقدمه: امروزه توجه سازمان های جهانی به بهداشت و بهروزی جامعه در بعد روانی بیشتر شده است،زیرا انسان ها در طول شبانه روز با مسایل جدیدی روبرو هستند که بهداشت روانشان تحت تاثیر سوءقرار می گیرد، ازاین رو توجه به این آسی بها و عوامل پدیدآورنده ی سلامت روان باعث می شود تا دروهله ی اول بهداشت روانی هر فرد و درنهایت جامع های با سلامت روانی بالایی داشته باشیم.ازآنجایی که بخش اعظمی از شبانه روز افراد، در محیط کار می گذرد، لذا شناسایی تاثیر عوامل مختلفبر بهروزی روان شناختی در محیط کار بیش از فضاهای دیگر اهمیت پیدا می کند. هدف این پژوهشبررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهروزی روان شناختی هست.روش بررسی: این پژوهش با داشتن رویکرد علی، ازنظر هدف کاربردی و ماهیت گردآوریاطلاعات از نوع پیمایشی_ توصیفی است. برای سنجش متغیرهای مدل، پرسشنامه ای 48 سوالی درنمونه ای 125 نفره از کارکنان جمعیت هلال احمر استان یزد مورداستفاده قرار گرفت. ضریب آلفایکرونباخ برای همه متغیرها در سطح قابل قبول قرار داشت و برای رسیدن به نتایج از روش مدل سازیمعادلات ساختاری استفاده شده است.یافته ها: با توجه به مقدار ضریب تاثیر، عدالت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت معناداری بر بهروزیروان شناختی کارکنان دارد و تاثیر مثبت ابعاد عدالت توزیعی و بین فردی بر بهروزی روان شناختی نیزتایید شد.نتیجه گیری: مدیران سازمان ها می توانند با ایجاد زمینه های درک عدالت برای کارکنان خود در ابعادمختلف توزیعی، رویه ای، اطلاعاتی و بین فردی زمینه ساز شرایطی شوند که کارکنان، ضمن احساسخرسندی و شادابی، با تاکید بر نکات مثبت بهداشت فیزیکی و روانی خود در جهت بالفعل کردناستعدادهایشان تلاش کنند.

عدالت سازمانی ادراک شده، بهروزی کارکنان، بهروزی روان شناختی