مهنوش عابدینی - استادیار دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
سامان پورکند - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، واحد علوم و تحقیقات پردیس بین المللی قشم، قشم، ایران

مدیریت منابع انسانی، سیاستها و اقداماتی است که یک فرد برای پرداختن بهبعاد مردمی یا منابع انسانی در موقعیت مدیریتی انجام میدهد و مشتمل بر کارمندیابی، نظارت، آموزش، پاداش و ارزیابی است. هدف از این تحقیق بررسی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان تامین اجتماعی با استفاده از مدل پنج فرمان پیتر سنگه است. مقاله حاضر با استفاده از روش پیمایش و پرسشنامه محقق ساخته انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کارمندان سازمان تامین اجتماعی ایران است که با استفاده از فرمول کوکران، 384نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و سنجیده شدند. از نظر پیتر سنگه اجزای سازمان یادگیرنده شامل مدل ذهنی، سلطه فردی، تفکر سیستمی، چشم انداز مشترک و یادگیری تیمی است. بر طبق نتایج تحقیق مجموع این اجزا بر چالش امنیت شغلی(با ضریب رگرسیون 0. 209) به عنوان عامل اول، مباشر سرمایه انسانی(با ضریب رگرسیون 0. 209) به عنوان عامل دوم، چالش برقرارکننده رابطه(با ضریب رگرسیون 0. 148) به عنوان عامل سوم و تسهیل کننده دانش(با ضریب رگرسیون 0. 143) به عنوان عامل آخر تاثیرگذار هستند.

سازمان یادگیرنده، مدیریت سرمایه انسانی، سازمان تامین اجتماعی، مدل پنج فرمان