ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه بین فرهنگ سازمانی واثربخشی در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان با استفاده از مدل دنیسون

Year: 1397
COI: JR_JPEN-4-10_004
Language: PersianView: 214
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مصطفی حاجی آقایی کشتلی - استادیار و عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و فناوری مازندران، بهشهر، ایران
عبدالرضا حمدی اصل - کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز خلیج فارس، آبادان، ایران

Abstract:

سابقه و هدف: بسیاری از صاحبنظران و محققان، فرهنگ سازمانی را به عنوان منبعی از مزیت رقابتی موردمطالعه قرار دادهاند. همچنین از مدتها پیش، تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی، یکی از مهمترین شاخصه های عملکرد سازمان بوده است. پژوهشگران زیادی در این عرصه تلاش نمودند. از آن میان، دنیسون، جهت سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی، مدلی ارایه نمود که بنام خود او نام گذاری شد. این مدل از معتبرترین الگوهای پیمایش فرهنگ سازمانی است.مواد و روشها: در این مقاله، تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی را در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان بعنوان جامعه مورد آزمون، بررسی خواهیم کرد. بدین منظور، فرهنگ سازمانی و ویژگیها و شاخص های آن را به عنوان متغیر مستقل و اثربخشی را به عنوان متغیر وابسته درنظر گرفتیم. سپس به وسیله پرسشنامه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، به جمع آوری داده های مورد نیاز از جامعه آماری پرداختیم. دادهها توسط نرم افزارهای SPSS20 و AMOS تجزیه و تحلیل گردید.یافته ها: نتایج، گویای این مطلب بود که بعضی از شاخصهای فرهنگ سازمانی در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان ارتباط معناداری با اثربخشی ندارند، اما هر چهار ویژگی تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی (درگیرکارشدن، یکپارچگی، سازگاری، ماموریت) با اثربخشی ارتباط مثبت و معنادار دارند.استنتاج: در این تحقیق فرهنگ سازمانی با اثربخشی ارتباط مثبت و معنادار دارند. همچنین پیشنهادها و راهکارهایی جهت افزایش فرهنگ سازمانی و در نتیجه افزایش اثربخشی را در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان ارایه شده است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی، بهره وری، مدل دنیسون، آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JPEN-4-10_004. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/764721/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
حاجی آقایی کشتلی، مصطفی و حمدی اصل، عبدالرضا،1397،رابطه بین فرهنگ سازمانی واثربخشی در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان با استفاده از مدل دنیسون،،،،،https://civilica.com/doc/764721

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 230
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support