فریبرز ظریفی - ارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه رازی
بهرام یوسفی - دانشیار، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه رازی کرمانشاه
سعید صادقی بروجردی - دانشیار، دانشکده علوم انسانی دانشگاه کردستان

هدف این پژوهش، ارایه مدل ارتباط عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر دلبستگی شغلی درکارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود. براساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (1990) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1982) استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. مدل ارایه شده براساس معادلات ساختاری دراین تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی و عدالت سازمانی 0/81درصد تغییرات دلبستگی شغلی را تبیین میکرد و تعهد سازمانی ضریب اثر بیشتری بر دلبستگی شغلی نسبت به عدالت سازمانی داشت . (P<0/05 )

عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی، وزارت ورزش و جوانان