بررسی شایستگی های شغلی مدیران باشگاه های ورزشی اصفهان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی شایستگی های شغلی مدیران عامل باشگاه های ورزشی استان اصفهان میباشد. جامعه و نمونه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و مسیولان سطوح مختلف باشگاه های سپاهان، ذوب آهن، فولاد ماهان و گیتیپسند استان اصفهان تشکیل دادندکه تعداد آنها 83 نفر بود. نتایج پژوهش نشان داد تفاوت معناداری میان اولویت ابعاد شایستگیهای شغلی شامل مهارتها، نقشها و وظایف وجود دارد. همچنین ، نیاز به مهارت سیاسی دارای بالاترین میانگین رتبه میباشد؛ ولی بین اولویت آن با مهارتهای ادراکی، انسانی و فنی تفاوت معناداری وجود ندارد. البته، بین اولویت نقشهای مدیرانعامل شامل: نقش تصمیم گیری، اطلاعاتی و میانفردی و نیز بین اولویت وظایف مدیرانعامل شامل: وظیفه برنامهریزی، هدایت و رهبری، نظارت و سازماندهی تفاوت معناداری مشاهده گردید؛ بنابراین، اولویت بالای مهارتها نسبت به وظایف و نقشهای مدیران، نشاندهنده اهمیت این بعد است که به همراه اولویت بالای نقش تصمیم گیری و وظیفه برنامه ریزی مدیران، میتواند مبنایی برای انتخاب، انتصاب و ارزیابی مدیران عامل باشگاه ها قرار گیرد.

Keywords:

شایستگی های شغلی , مهارت های مدیریت , نقش های مدیران , وظایف مدیران