علی نصراصفهانی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان
مجتبی فرخی - دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشگاه اصفهان
زینب امیری - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه لرستان

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر معنویت اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هویت سازمانی میباشد. جامعه آماری این پژوهش را دبیران ورزش مقطع متوسطه شهر اصفهان تشکیل دادند. جهت جمع آوری اطالعات از پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی چنی1987، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی مشرف جوادی و یاوریان )2011( و پرسشنامه محققساخته معنویت اسلامی سازمانی استفاده شد. روایی پرسشنامه از روش روایی تشخیصی و پایایی نیز از روش پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار اسمارت-پی.ال.اس.اچ صورت گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه معنویت اسلامی 0/84، پرسشنامه هویت سازمانی 0/82 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/89 محاسبه شد. آزمون فرضیه ها با استفاده از الگوی معادالت ساختاری از طریق نرم افزار آموس 18 انجام شد. نتایج نشان میدهد که معنویت اسلامی بر هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد و هویت سازمانی نیز بر رفتار شهروندی سازمانی اثرگذار میباشد. همچنین، هویت سازمانی بهعنوان متغیر میانجی بین معنویت اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی، تاثیرگذار میباشد. نتایج حاکی از این است که ارتباط مثبت و مستقیمی بین معنویت اسالمی، هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. شایان ذکر است که یافته های این پژوهش برای مسیوالن آموزش وپرورش درجهت برنامه ریزیهای فرهنگی و ارتقای سطح رفتارهای معلمان کاربرد دارد. با توجه به یافته ها، توجه به مباحث فرهنگی و دینی حاکم بر جامعه مانند معنویت اسلامی در برنامهریزیهای مدیران این نهاد ضرروی میباشد.

معنویت اسلامی، هویت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی