معصومه بخیت - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی
شهرام نظری - استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه فرهنگیان تهران
کامران عیدی پور - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی

یکی از رفتارهای منفی سازمانی در حیطه رفتار سازمانی، سایش اجتماعی است که بهدلیل میزان مراجعات و تعاملات در سازمان های ورزشی، میتواند آثار و پیامدهای زیادی داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر سایش اجتماعی کارکنان بر بهزیستی شغلی، با توجه به نقش میانجی گری تعارض میان فردی در فدراسیون فوتبال بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی بود. همه کارکنان فدراسیون فوتبال در سال 1395 به تعداد 145 نفر، جامعه آماری پژوهش بودند. به دلیل کمبودن حجم جامعه، نمونه آماری به صورت کلشمار درنظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد سایش اجتماعی دافی و همکاران )2002(، پرسشنامه سنجش تعارض کارکنان دوبرین )1985( و پرسشنامه پارکر و هایت )2011( که بهزیستی شغلی کارکنان را می سنجند، استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد که سایش اجتماعی بر تعارض بینفردی تاثیر مثبتی داشت )0/57(، تعارض بین فردی بر بهزیستی شغلی تاثیر منفی داشت )-0/48(، سایش اجتماعی بر بهزیستی شغلی تاثیر منفی داشت )-0/42( و تعارض بین فردی با ضریب اثر - 0/27 ، نقشی میانجی برای تاثیر سایش اجتماعی بر بهزیستی شغلی ایفا میکند. پیشنهاد میشود که مدیران با شناخت عوامل موثر در ایجاد رفتارهای سایشی، این رفتارها را شناسایی کنند و سیاست های صحیحی را مانند ایجاد برنامه های آموزشی و اخالقی درمورد سایش اجتماعی، رعایت عدالت در وضع و اجرای قوانین، تقویت جو اخالقی مبتنیبر اعتماد، توجه به ویژگی های شخصیتی و رفتاری کارکنان برای کنترل این رفتارها و ازبین بردن آنها اتخاذ کنند.

روابط مثبت میان فردی، حس شهرت، زندگی شغلی، تعارض سازمانی