مهدی سعادتی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و دبیر آموزش و پرورش ناحیه ۵ اصفهان
فرشته مرادی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

دستیابی به توسعه پایدار ،کار آفرینی ، خلاقیت ، نوآوری و ارتقاء کیفیت زندگی در گرو مدیریت منابع انسانی کار آمد، اثر بخش ، توانمند و شایسته است. افزایش کارایی سازمانها در گروه افزایش کارایی منابع انسانی است و افزایش کارایی منابع انسانی به آموزش و توسعه دانش و مهارت و ایجاد رفتارهای مطلوب برای کارکردن موفقیت آمیز بستگی دارد. البته آموزشهایی می توانند موثر باشند که هدف دار ، پیوسته و پر محتوا باشند و توسط کارشناسان ، استادان و مربیان مجرب در امور آموزشی، برنامه ریزی و اجرا شوند. همگام با پیچیده تر شدن مشاغل، بر اهمیت آموزش کارکنان نیز افزوده شده است. در جامعه ای که به سرعت در حال دگرگونی است آموزش کارکنان نه تنها مطلوب بوده بلکه فعالیتی است که هر سازمانی باید برای آن سرمایه گذاری کند تا همواره منابع انسانی کار آمد ی در اختیار داشته باشد. بنابراین ، لزوم آموزشهای مداوم، هدف دار ، برنامه ریزی شده و همگام با پیشرفتهای علم وفن شناسی، باید به طور اساسی در مدیریت مورد توجه خاص قرار گیرد. نکته مهم اینکه هزینه های آموزشی را نباید جزء هزینه های مصرفی سازمان به حساب آورد، بلکه این هزینه ها را باید با دید هزینه های سرمایه گذاری برای آینده نگریست، زیرا نتایج آن در کارآمدی سیستم آموزشی و نهایتا بهره وری سازمان در دراز مدت مشخص می گردد. در این مقاله به آموزش و بهسازی منابع انسانی و دلایل نیاز به آموزشهای سازمانی، مزایای آموزشهای سازمانی؛ و آموزش ضمن خدمت می پردازیم.

آموزش، بهسازی، منابع انسانی، ضمن خدمت