ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی وقلدری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

Year: 1397
Publish place:
COI: ESCONF03_065
Language: PersianView: 346
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

زهره شاطری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
محبوبه سادات فدوی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)- استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
تقی فراست پور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

Abstract:

هدف پژوهش حاضر رابطه بین ادراک از عدابت سازمانی و قلدری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بود که با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد 717 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ی متناسب با حجم برآورد گردید. ایزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی، قلدری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بود. داده ها با نرم افزار SPSS19 از طریق سطح آمار توصیفی و استنباطی در آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. (p> 5/55) بین قلدری سازمانی و همه ابعاد آن به جز ابعاد اهانت و تحقیر و خشم و کینه توزی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه منفی و معنی داری وجود داشت (p> 5/55).

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ESCONF03_065. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/766071/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
شاطری، زهره و فدوی، محبوبه سادات و فراست پور، تقی،1397،رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی وقلدری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان،سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران،Tehran،https://civilica.com/doc/766071

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 10,729
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support