صبا کریمی - کارشناس ارشد پرستاری، مربی، عضو هییت علمی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، ایران
حمید زرینی - کارشناس ارشدایمنی، دانشگاه جامع علمی کاریردی،کرمانشاه، ایران

مقدمه وهدف: فرسودگی سندرمی است که با خستگی روانی و فقدان کفایت شغلی برو ز می کند، و بر کیفیت زندگی پرستاران تاثیر می گذارد، هدف ما از این مطالعه مروری بر عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در پرستاران می باشد. مواد و روش ها: این مطالعه مروری به بررسی مقالات چاپ شده در رابطه با فرسودگی شغلی در پرستاران پرداخته است. جهت جستجو از کلید واژه های Burnout و nurses استفاده شد، پایگاه های داده شامل MEDLINE، GOOGLE، COCHRANE، PROQUEST،CINAHL بودند. نتایج: پس از بررسی پایگاه های اطلاعاتی مجموعا 26 مقاله بدست آمد که 10 مقاله واجد شرایط ورود به مطالعه بودند. بحث ونتیجه گیری: فرسودگی شغلی به عوامل مختلف سازمانی، بین فردی و درون فردی بستگی دارد . پیشنهاد می گردد با توجه به وجود سطوح مختلف فرسودگی شغلی و اثرات مخرب آن بر سلامت کارکنان و کیفیت مراقبت از بیماران، ضمن انجام تحقیقات بیشتر در زمینه روش نشدن علل بخصوص عوامل سازمانی، با اتخاذ روشهای تعدیل کننده و پیشگیری به کاهش این پدیده اقدام شود.

فرسودگی شغلی، عوامل مرتبط، پرستار