جلیل حیدری دهویی - عضو هییت علمی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
حمیدرضا فیروزفر - دانشجوی کارشناسی ارشد ام. بی. ای، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
الهام بهشتی جزن ابادی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
امیرسالار ونکی - دانشجوی کارشناسی ارشد ام. بی. ای، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

امروزه منابع انسانی از مهم ترین عوامل دستیابی سازمان ها به مزیت رقابتی است و انتخاب کارکنان شایسته نقش قابل توجهی در موفقیت سازمان ها دارد. انتخاب کارکنان به دلایل زیادی از جمله وجود معیارهای چندگانه و تاثیرگذاری عوامل سازمانی در فرایند انتخاب، یک مسیله پیچیده تصمیم گیری چندمعیاره است. اما تاکنون به تعیین معیارهای جامع و نظاممند برای آن توجه کافی نشده است. بنابراین، در پژوهش حاضر یک مدل شایستگی شامل پنج معیار مهم برای انتخاب شایسته ترین متخصص فناوری اطلاعات از بین پنج گزینه موجود به کار رفته است. همچنین در این تحقیق برای اولین بار در این حوزه از رویکرد ترکیبی سوآرا و تودیم استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که شایستگی انجام کار مهمترین معیار انتخاب متخصص فناوری اطلاعات است

انتخاب کارکنان، متخصص فناوری اطلاعات، تصمیم گیری چندمعیاره، سوآرا، تودیم