بررسی تاثیر گردش شغلی و آموزش بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان مرکزی

وقتی سخن از نیروی انسانی به میان می آید عوامل مرتبط با آن همچون اندیشه و تفکر، خلاقیت، دانش و اطلاعات روز و... نیز مد نظر قرار می گیرد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر گردش شغلی و آموزش بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان مرکزی بوده است. این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیق های علی قرار دارد جامعه ی مورد پژوهش شامل کارکنان و مدیران شرکت گاز استان مرکزی بوده که برای سنجش وضعیت موجود از پرسشنامه 36 سوالی استفاده شد و همچنین برای طراحی پرسشنامه این تحقیق از پژوهش (رابرتو لونا 2007) و (امین و همکاران 2014) استفاده شده است. که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. در سطح توصیفی از آماره هایی نظیر توزیع فراونی و در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیات مطرح شده بر اساس روابط مدل از روش رگرسیون خطی و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آن بوده است که گردش شغلی و آموزش بر عملکرد شغلی(عملکرد فردی، عملکرد گروهی، عملکرد سازمانی) کارکنان تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

گردش شغلی , آموزش , عملکرد شغلی