ضرورت نگرش به تغییر سازمانی در کارکىان سازمانهای دولتی

در زمان کنونی سازمان ها به صورت فزاینده ای محیطی پویا، با تغییر روبرو هستند و مجبور شده اند که خود را با عوامل محیطی سازگار نمایند. برای مثال تقریبا هر سازمانی باید خود را با محیط متشکل از فرهنگ های گوناگونی سازگار نمایند. سیاست ها و روش ها یا ملیت ها باید تغییر کند تا سازمان بتواند نیروی کار مختلف از نژادها، گروه ها و ملیت ها را جذب نماید. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که بهایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد ودر عین حال به حل بحران ها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمان ها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف شدن را به اهداف ماندن ترجیح دهند. به بیان دیگر در عصر حاضر، تحول و تغییر ابعاد مهم برای سازمان ها می باشد. به این منظور برای مبانی نظری پژوهش از روش کتابخانه ای و بصورت فیش برداری مبتنی بر کدگذاری مفاهیم اساسی پزوهش استفاده شده است. و این مقاله مروری، تالیفی می باشد که از طریق مقوله بندی، یکپارچه سازی و ارزشیابی متون منتشر شده پیشین، سیر پیشرفت پژوهش های جاری را در جهت روشن ساختن مسیله ای مشخص دنبال می کند و روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و برای بدست آوردن اطلاعات از روش تاریخی استفاده شده است.

Keywords:

تغییر , تحول , محیط های پویانگرش به تغییر , سازمان