جمال تعدیلی - عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان اردبیل

امروزه منابع انسانی نقش مهمی در رشد و توسعه اهداف سازمانی دارند. فرهنگ سازمانی از اساسیترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه میکند از اینرو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان بهعنوان زیربنا به بستر تحول است.فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت اثرگذاری قوی که میتواند بر رفتار و عملکرد اعضای سازمان داشته باشد، نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از بروز فساد اداری دارد. فرهنگ سازمانی که پیوندی نزدیک با فرهنگ عمومیجامعه دارد، عامل مهمی در شکلدهی به رفتار سازمانی محسوب میشود و از نقش مهمی در پدیدآوردن دگرگونی در رفتارهای نامطلوب و ایجاد ثبات در رفتارهای مورد نظر سازمان برخوردار است و درقالب مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک که بر رفتار و اندیشه های اعضا و سازمان اثر میگذارد، میتواند به عنوان سرچشمهای برای دستیابی به محیط سالم اداری باشد. فرهنگ غنی سازمان همانند یک نیروی غنی و انرژی زا، سازمان را به وسیله نیروی انسانی کارا هدایت نموده، احساس و ادراک یکسان به اهداف سازمان می دهد و انگیزه های قوی در افراد به وجود می آورد و ایجاد اخلاقیات و معنویات را در سازمان، نظام مند می گرداند.

فرهنگ سازمانی، عملکرد شغلی، مولفه های فرهنگ، مدیریت فرهنگ