بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهرخرم آباد

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 413

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF06_123

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی میباشد. روش این مطالعه توصیفی-همبستگی و جامعه آماری آن 230 نفر و نمونه آن شامل 120 نفر از کارکنان آموزش وپرورش شهر خرمآباد بود که به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه سلامت سازمانی بود. جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی (گرایشهای مرکزی و پراکندگی) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) بهره گرفته شد .نتایج تحقیق نشان داد، میان عدالت سازمانی و سلامت سازمانی ارتباط مثبت معنیداری وجود داردr=./35, P=./035 در ارتباط با خرده مولفه های عدالت سازمانی، یافته ها نشان می دهد که میان همه خرده مولفه های عدالت سازمانی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Authors

آذر اسکندری

استادیار گروه علوم اجتماعی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر،ایران

میثم هاشمی نیا

دانشجوی دکتری جامعه شناسی اقتصاد وتوسعه، واحد آزادشهر، ایران