مسلم محمدی - مدرس موسسه آموزش عالی رسالت کرمان، ایران
مطهره محسن بیگی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت موسسه آموزش عالی رسالت کرمان، ایران

در راه اندازی یک شرکت یا سازمان از نظر منابع انسانی نیاز به یک مدیر و کارمندان جهت کار وبه چرخه درآوردن گردش کار و رسیدن به هدف نهایی وجود دارد.نقش کارمندان در شکست یا موفقیت سازمان یا شرکت بسیار زیاد می باشد.چه بسا باید افرادی لایق و شایسته از طریق تحقیق در مورد سابقه خانوادگی،اجتماعی ،اخلاقی انتخاب کنیم تا بتواانیم شرکت را با پایه های محکم و استوار بسازیم به نظر می رسد در شرایط فعلی ایران، به علت مشکلات مالی و معیشتی ونبودن عوامل تشویقی مناسب در بین کارمندان روحیه اخلاق کار در میان مردم ضعیف شده است و افراد بویژه در محیط کار از زیر کار شانه خالی می نمایند و یا دچار کم کاری شدید هستند. از سوی دیگر بنظر می رسد در جامعه گرایش به مشاغل کاذب و یا مشاغلی که بدون زحمت و یا با اندک تلاش و کار درآمدهای کلان دارند زیاد است. درواقع نوعی گریز از کار سخت در میان مردم وجود دارداخلاق فردی و اداری یعنی همان اخلاق حرفه ای باید در سازمان ها آموزش داده شود تا راهی برای جلوگیری از شکست روابط اداری را شاهد باشد و منجر به پایبندی ورقابتی سالم در سازمانها وایجاد رضایت خدا و خلق خدا باشد .این مقاله برآن است که الگو و فرایندی برای بایدها و نبایدهای کارمندان و مدیران در سازمانها و ادارت ارایه نماید تا با الگو برداری از آنها به پیشرفت اخلاقی و توسعه اخلاق در سازمانها کمک نماید همچنین اخلاق ، اخلاق حرفه ای و اخلاق سازمانی را روشن نموده به دیدگاه اخلاق از نظر امام علی (ع) بپردازیم.و ضرورت اخلاق اداری در سازمانها را به تصویر بکشیم ومنشور اخلاقی ریاست جمهوری را نیزمطرح خواهیم کرد.

اخلاق ، اخلاق اداری، اخلاق حرفه ای، منشور اخلاقی