رضا پیرایش - استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
مصطفی محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی اسلامی، زنجان، ایران

کارکنان با توجه به تغییر و تحولات سریع دنیای امروزی به عوان منابع دانشی و سرمایه ارزشمند، مهم ترین مزیت رقابتی برای سازمان ها محسوب می شوند. بنابراین نه تنها نیازهای مادی، بلکه نیازهای غبرمادی آنها را نیز باید درک نموده و برآورده ساخت. این پژوهش به دنبال این است که با بهره گیری از روش تحلیلی-توصیفی به تبین نقش نظام پاداش مادی و غیرمادی بر انگیزه بپردازد. در این تحفیق با استفاده از آیات قران کریم، نهج البلاغه و نظریات اندیشمندان جهان اسلام و همچنین بهره گیری از نظریات علم مدیریت، به ارایه و تحلیل مولفه ها و تعابیر به کار گرفته از انگیزش، راهبرد و عناصر ایجاد انگیزش، سطوح انگیزه از منظر اسلام و همچنین تقسیم بندی پاداش های مادی و غیرمادی پرداخته می شود. نتایج از حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که از منظر اسلام برای انگیزش کارکنان دو دسته عوامل فردی که شامل باورهای درونی و جذابیت و ارزشمندی اهداف برای کارکنان و عوامل سازمانی که شامل؛ عدالت، تامین و توسعه زندگی کارکنان، تفقد و تمجید و تشویق می باشد را می توان در نظر گرفت.

انگیزه، پاداش مادی، پاداش غیرمادی، آموزه های دین اسلامی