لیدا نسیم دوست - دانشگاه پیام نور مرکز تالش

با توجه به اینکه آگاهی از اهمیت برقراری عدالت و نقش حیاتی آن در فرایند تصمیم گیری و اثربخشی کارکنان به خصوص در محیط های اداری دارای اهمیت فراوانی است در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تصمیم گیری اخلاقی پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر 50 نفر از سرپرستان شرکت ایران خودرو شهرستان آستارا و تالش و رضوانشهر می باشند که از بین آنها نمونه ای به تعداد 40 نفر انتخاب شده اند. برای آزمون فرضیه ها از روش های آمار استنباطی از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. روش جمعآوری داده ها از نوع کتابخانه ای و میدانی و ابزارگرد آوری داده پرسشنامه استاندارد می باشد. تحلیل ها نشان داد که مولفه های عدالت سازمانی بر اخذ تصمیم گیری اخلاقی سرپرستان تاثیر معنی داری دارد. همچنین، تحلیل فرضیه های فرعی تحقیق نشان داد تاثیر معنا دار عدالت سازمانی بر فرایند تصمیم گیری اخلاقی را نشان داد. پس با توجه به نتایج حاصل از آزمون، می توان گفت با اهمیت و رشد عدالت سازمانی در شرکت ایران خودرو استان گیلان موجب بهبود و تقویت تصمیم گیری سرپرستان می شود .

عدالت، سازمان، عملکرد، تصمیم گیری، رفتار