بررسی نقش پیچیدگی سازمانی درمیزان توانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی از دیدگاه کارکنان دانشگاه

در پژوهش حاضر، نقش پیچیدگی سازمانی بر توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. این پژوهش ازهدف کابردی و از نظرماهیت نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری همه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی را که شامل 130 نفر می باشد. در این تحقیق با توجه به محدودیت جامعه آماری نیاز به نمونه گیری نبود و از تمام جامعه آماری سرشماری شد. ابزار جمع آوری اطلاعات نیز پرسشنامه (از نوع پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر 01 19 و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینزاست که دارای 24 گویه)می باشد که از لحاظ روایی و پایایی پرسشنامه استاندارمی باشد ولی جهت بومی سازی در این تحقیق دوبار روایی و یایایی آن بررسی شده که ضریب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه ساختار رابینر 0.789 و برای پرسشنامه توانمندسازی 0.791 در پژوهش حاضر پیچیدگی سازمانی، متغیر مستقل وتوانمندسازی،متغیر وابسته تعیین شد. برای جمع آوری اطلاعات از روش های زیر استفاده گردید : 1- مطالعات کتابخانه ای، جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتاب های مورد نیاز و نیز از شبکه جهانی اطلاعات استفاده شده است. 4- تحقیقات میدانی: به منظور جمع آوری داد هها و اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. به منظور تجزیه وتحلیل دادها وآزمون فرضیه ها، از آزمون رگرسیون،استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که پیچیدگی سازمان بر توانمندسازی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی موثر است

Keywords:

پیچیدگی سازمان , توانمند سازی , تمرکز , رسمیت , پیچیدگی