علیرضا خوراکیان - عضو هیات علمی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
ملیحه نجیبی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

نوآوری در دنیای رقابتی نه تنها برای رشد سازمان ها، بلکه برای بقای آن ضروری است. سازمان های امروزی به نوآوری های سریع و مداوم در محصولات، خدمات، فناوری و فرآیندها نیاز دارند. به منظور حفظ توان رقابتی، حصول اطمینان از اثربخشی و جذب تغییرات بازار به شدت رقابتی و پویای کنونی، سازمان ها به طور فزایندهای به رفتارهای نوآورانه ی کارکنان خود تکیه میکنند. این روند در سال های اخیر پژوهشگران سازمان را به شناسایی عوامل موثر بر رفتارهای نوآورانه کارکنان تشویق نموده است.هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی مبادله رهبر – پیرو در رابطه ی رهبری اخلاقی و تولید ایده میباشد. از آنجایی که پژوهش حاضر به دنبال تعیین رابطه ی رهبری اخلاقی بر تولید ایده کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری خراسان رضوی به واسطه ی مبادله رهبر-پیرو به مثابه شناسایی بسترهای رفتار نوآورانه به عنوان دغدغه کنونی شرکت های دانش بنیان میباشد، لذا به لحاظ هدف در زمرهی تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق، پیمایشی - تحلیلی میباشد. جامعه آماری را کارکنان شرکت-های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری خراسان رضوی تشکیل دادهاند. و ازمیان آنها و با استفاده از روش کوکران 198 نفر از طریق نمونه-گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسش نامه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت که شامل 20 سوال بود استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 0/7 برای همه متغیرها، پایایی آن را مورد تایید قرار داد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده ازنرم افزارSPSS18 و Amos انجام شد. تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده نشان داد میان رهبری اخلاقی و رفتار نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین مبادله رهبر – پیرو تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه را میانجیگری میکند.

رهبری اخلاقی؛ مبادله رهبر – پیرو؛ تولید ایده