میلاد فطانت فرد حقیقی - دکترا مدیریت عضو پژوهشکده دانشگاه صنعتی شریف دفتر ارزیابی

در دانشگاه های نسل سوم و حتی نسل چهارم استقرار تفکر کارآفرینی و استفاده از آن امری اجتناب ناپذیر است و بینش و توانایی کارکنان و اعضای هییت علمی دانشگاه خایز اهمیت است. پرورش و تقویت روحیه ی کارآفرینی در دانشگاه مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب است که یکی از آن ها، ساختار و تشکیلات سازمانی مناسب می باشد. به این دلیل در این پژوهش، بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی دانشگاهی مد نظر محقق قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شده و روایی محتوایی پرسشنامه توسط تعدادی ازصاحب نظران واستادان دانشگاه تایید شد وهمچنین پایایی پرسشنامه با استتفاده ازآلفای کرونباخ 0/86بدست آمد. جامعه آماری تحقیق،109 نفر از کارکنان و هییت علمی دانشگاه پیام نور شهرری می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند متناسب با حجم جامعه و با توجه به پیش بینی عدم بازگشت تعدادی از پرسش نامه ها، تعداد 83پرسشنامه توزیع شد که از این تعداد نیز 14 پرسشنامه ناقص وغیرقابل استفاده بود که در نهایت 69 پرسشنامه بدست آمد و به منظورتجزیه وتحلیل داده ها،ازآمارتوصیفی و آمار استنباطی استفاده و ازآزمون کولموگروف-استمیرنوف، آزمون t تک نمون های،آزمون تحلیل واریانس فریدمن و از نرمافزار SPSS استفاده به عمل آمد. نتایج پژوهش نشان داد که سه عامل تمرکز، رسمیت و پیچیدگی رابطه معناداری بر کارآفرینی کارکنان و اعضای هییت علمی دارند

ساختار سازمانی، کارآفرینی دانشگاهی ، رسمیت، تمرکز، پیچیدگی