راضیه داودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شیراز.
حجت اله زارعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شیراز.

عدالت سازمانی، برای اثربخشی عملکرد سازمان ها و رضایت افراد در سازمان ضرورتی اساسی است و سازمان باید در جهت تحقق این مهم، همه تلاش و کوشش خود را به کار گیرد. رعایت عدالت سازمانی توسط مدیران، موجب افزایش تعهد کارکنان به شغل و سازمان و به دنبال آن بروز رفتار کارکنان موثر، ابداع و نوآوری و ماندگاری آنان در سازمان و در نهایت موجب موفقیت و پیروزی سازمان میشود و جامعه را از منفعت سازمان و تلاش کارکنان بهره مند مینماید. رفتاعادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به رضایت شغلی بالاتر آن ها و مسیولیت اجتماعی بیشتر نسبت به سازمان می شود.از سوی دیگر افرادی که احساس بی عدالتی کنند، به احتمال بیشتری سازمان را رها می کنند یا سطوح پایینی از رضایت و مسیولیت اجتماعی را از خود نشان می دهند و حتی ممکن است شروع به رفتارهای ناهنجاری مثل انتقام جویی کنند. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و مسیولیت اجتماعی در میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز می پردازد. هدف تحقیق تبیین چگونگی تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و مسیولیت اجتماعی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز می باشد.در این پژوهش جامعه آماری شامل 135 نفر از کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز بوده که طبق جدول کوکران تعداد 100 نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای به ترتیب دارای بیشترین بار عاملی در تحقق رضایت شغلی و مسیولیت اجتماعی می باشد.

عدالت سازمانی- رضایت شغلی – مسیولیت اجتماعی