علیرضا شرف زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد مشهد

در جهان متحول امروزی که منابع آن در حال کاهش و نیازها و انتظارات جامعه در حال افزایش است و سازمان ها برای کارآمد شدن تحت فشارهای شدیدی هستند آسیب شناسی اداری بیشترین کاربرد را در کشورهای توسعه نیافته و در حال توسعه داشته است. ترفیع به شغل یا پست بالاتر و برخورداری از مزایا و اختیارات بیشتر در ازای قبول مسیولیت سنگین تر است و کارمندان ادارات به عنوان بهترین منابع داخلی سازمان مهمترین مشتریان داخلی سازمان نیز محسوب میشوند. این مقاله توصیفی است و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای و روزنامه ای گرداوری شده است.نتایج حاکی از این است که یکی از عوامل مهم در ارتقا کارکنان ،توانایی و مهارت و شایستگی کارکنان است. عدم بکارگیری نیروی کار متخصص داخلی و تامین منابع از طریق استخدام از خارج سازمان در بسیاری از پست های سازمانی باعث ارتقا کارمندانی شده که از کمترین شایستگی و شرایط ارتقا برخوردار هستند و حتی رشته و شرایط تحصیلی کارمند ارتقا یافته با پست اداری آنها در تضاد است. یافته های این پژوهش نشان میدهد فردی که از بیرون سازمان برای پستی استخدام میشود هنوز با نوع کار و روند و عملکرد آن آشنا نیست، اما وقتی کسی داخل یک مجموعه به ارتقا میرسد موفقتر خواهد بود. بنابراین افرادی که داخل یک مجموعه هستند به دلیل درک و شناخت لازم از محیط و نوع کار، در صورتی که شرایط لازم برای ارتقای شغلی را داشته باشند از نظر کارایی بسیار موثرتر خواهند بود و هزینه های ناشی از استخدام و آموزش فرد جدید را نیز کاهش میدهند.

ارتقا سازمانی، ترفیع شغلی، ارتقا از داخل، رضایت شغلی