محمد شبستانی - مسیول کارپردازی شهرداری آستارا
ژیلا روحی فرد - کارشناس پیگیری مصوبات شورا شهرداری آستارا

امروزه سازمانها بخوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسبو کار به داشتن بهترین استعداد ها نیاز دارند همزمان با درک نیاز به استخدام توسعه و نگهداشت استعداد ها سازمان ها دریافته اند که استعداد ها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه ها نیازمند مدیریت میباشند که از آن ها به عنوان مدیریت منابع انسانی یاد میشود در سال های اخیر در سازمان های ایرانی مبحث پرورش و توسعه نیروی اسنانی در قالب های گوناگون نظیر شناسایی و پرورش استعداد ها جانشین پروری مدیران آینده مدیران سایه و ... مورد توجه قرار گرفته است هدف از این پژوهش بررسی اثر گذاری مدیریت منایع انسانی بر رشد و موفقیت سازمان های دولتی است روش تحقیق توصیفی تحلیلی بوده و با استفاده از گردآوری منابع کتابخانه ای و بهره گیری از کتب و مقالات میباشد نتایج نشان میدهد که با بهره مندی از وظایف مدیریت منابع انسانی در حوزه سازمان های دولتی و توجه به آن ها مانند سیستم پاداش دستمزد انتصاب و انتخاب بهترین سرمایه های انسانی برای سازمان ها میتوان به موفقیت دست یافت و در پیشبرد اهداف سازمان گامی موثر برداشت

مدیریت منابع انسانی- سازمان دولتی- سرمایه انسانی- سیستم پاداش