رابطه رهبری تحولی با فراموشی سازمانی و تاثیر آن در رقابت پذیری سازمان ها
Publish place: The 2nd National Conference on Accounting and Management Research in the Third Millennium
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 445
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC02_019
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1397
Abstract:
محیط پیرامون سازمان ها پویاتر از قبل شده و ضروری است سازمان ها برای رسیدن به مزیت رقابتی، به سمت تحول حرکت نمایند. رهبری تحول گرا به عنوان یکی از پارادایم های رهبری جهت ارتقای عملکرد سازمان در محیط متلاطم امروزی با قابلیت برانگیختن کارکنان و توسعه یک فرهنگ سازمانی که رویه های اخلاقی در آن یک هنجار رفتاری تلقی می شوند، سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد. از دیگر سو، سازمان باید بتواند در برخی از موقعیت ها، دانش سازمانی خود را آگاهانه کنار بگذارد و دانش جدیدی را جایگزین نماید که این بخش نیز فراموشی سازمانی نامیده می شود. این پژوهش با هدف شناسایی رابطه رهبری تحولی با فراموشی سازمانی و تاثیر آن در رقابت پذیری سازمان ها انجام شده است. نتایج مطالعات نشان می دهد که رهبری تحولی به واسطه فراموشی سازمانی، موجب رقابت پذیری سازمان ها می شود. این یافته ها می تواند مدیران را جهت کسب مزیت های رقابتی برای سازمان، به سمت پرورش فراموشی سازمانی سوق دهد که از طریق رهبری تحول گرا میسر می باشد.
Keywords:
Authors
الهام قلی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی تحول، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران.
نادر شیخ الاسلامی کندلوسی
دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران
محسن توکلی خباز
کارشناس ارشدMBA گروه مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران