بررسی رابطه میان رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کنشگران یک سازمان دولتی
Publish place: The 2nd National Conference on Accounting and Management Research in the Third Millennium
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 508
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC02_021
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1397
Abstract:
این تحقیق با عنوان بررسی رابطه میان رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی OCB کنشگران یک سازمان دولتی انجام شده است. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتاری که ورای نقش های شغلی تجویز شده است و به طور مستقیم به وسیله سیستم پاداش رسمی، شناسایی نشده است، موجب بهبود و اثر بخشی کاری میگردد. از آنجا که شیوه های موثر برای انطباق OCB با محیط کاری مورد نیاز می-باشد و با توجه به امکان موثر بودن عوامل رضایت شغلی برOCB، در این تحقیق رابطه رضایت شغلی وOCB سنجیده شده است.جامعه آماری این تحقیق شامل کنشگران آن سازمان دولتی در سطح شهر تهران است. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید.پس از گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه، بررسی رابطه بین دو متغیر و آزمون فرضیات، از آنجاییکه مقدار سطح معنیداری برای داده های مربوط به همه متغیرها و نیز مقدار بحرانی بدست آمده در سطح اطمینان 95 درصد شواهدی برای رد وجود رابطه بین متغیرها وجود نداشت، لذا فرضیههای تحقیق رد نگردید و به این نتیجه رسیدیم که بینOCB و رضایت شغلی رابطه معنیداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
وحید ناصحی فر
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
معصومه غفاری چراتی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.