بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر تعدیل گر ویژگی های شخصیتی کارکنان شهرداری تهران
Publish place: The 2nd National Conference on Accounting and Management Research in the Third Millennium
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 476
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC02_072
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1397
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند و کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که بصورتکاملا داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند و عدالت سازمانی عبارتست از اینکه با چه شیوه ای با کارکنان رفتار شود که احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است که شامل ادراک از منصفانه بودن پرداختها و برابری در رویه های سازمانی و عادلانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان می باشد .عدالت سازمانی می تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد .مقاله حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری تهران با در نظر گرفتن متغیر مداخله گرصفات شخصیتی مورد بررسی قرار داده است .نمونه این تحقیق 120نفر از کارمندان بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند .روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیر و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSSو PLSهمزمان مورد استفاده قرار گرفتند .نتایج تحقیق نشان می دهند که عدالت سازمانی بر هر یک از ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارند.
Keywords:
Authors
نگار جلالی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
سیدمهدی الوانی
استاددانشگاه علامه طباطبایی