جواد رفویی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
سیدامیررضا حیدری - کارشناس علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد بروجرد
حسین پیمانی زاد - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

در میان مهارت های مورد نیاز قرن حاضر، توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حایز اهمیت است. محیط کار جهانی، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. توانایی فرد برای تطبیق با ارزش ها، سنت ها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کار کردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است. هوش فرهنگی، منبع بالقوه ای برای ایجاد مزیت رقابتی است ( احمدی و فیاض، 1383 ). تحقیق و بررسی در رفتار سازمانی و روان شناسی، آشکار می کند که فرهنگ، اغلب فرایندها و پیامدهای سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد، بنابراین محققان برای بررسی و جستجوی بهترین ابزار فعالیت و اداره کردن محیط هایی که دارای تنوع فرهنگی هستند، هوش فرهنگی را معرفی کرده اند (مورد، 2007) هوش فرهنگی یک قلمرو و یک حوزه جدید از هوش را ارایه می کند که در کل به عنوان توانایی و قابلیت برقراری ارتباط موثر و کارآمد با افرادی از پیشینه متفاوت تعریف می شود. هوش فرهنگی بینش هایی را درباره توانایی ها و قابلیت های افراد برای از عهده موقعیت های چند فرهنگی برآمدن، درگیر شدن در معادلات بین فرهنگی و عمل کردن در گروه های کاری متفاوت از نظر فرهنگی فراهم کند (لیگو، 2007) از آنجایی که بنابراین کارکنان، ارزشمندترین سرمایه هر سازمان بشمار می آیند و عملکرد فرد فرد آنان در عملکرد کل سازمان تاثیرگذار است توجه به نیروی انسانی در سازمان ها در طی سال های اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمان های پیشرو را به خود اختصاص داده است (فانی و عرب کلمری، 1383). در این پژوهش سعی بر آن شده است تا بخشی از نیروی انسانی داوران فوتبال کشور مورد بررسی قرار بگیرند و هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش فرهنگی و توانایی مدیریت استرس داوران فوتبال کشور (مطالعه موردی: لیگ آزادگان) بوده است.