بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی دربین دبیران ورزش استان آذربایجان غربی

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 249

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SPORTCONF04_101

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1397

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی به مرحله اجرا درآمده است. این تحقیق از تحقیقات نوع همبستگی بود، که جامعه ی آماری آن شامل دبیران ورزشی در سطح استان آذربایجان غربی بود که تعداد آنها در حدود 1352 نفر بود. از این تعداد به عنوان نمونه پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات 285 نفر مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008)، که اعتماد سازمانی را در سه بعد اعتماد افقی، عمودی و نهادی می سنجد؛ همچنین پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش (1990 ) که شامل 5 مولفه ی ( وجدان کاری، ادب و نزاکت، نوع دوستی، فضیلت مدنی و جوانمردی ) می باشد، استفاده گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای اعتماد سازمانی 0.947 و برای رفتار شهروندی سازمانی 0.837 محاسبه گردید. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که در سطح معناداری کم تر از 0.01 بین اعتماد سازمانی و سه مولفه ی آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که اعتماد جانبی ( اعتماد بین کارکنان در سازمان ) دارای تاثیر مثبت و مستقیم بر بروز رفتارهای شهروندی سامانی می باشد. در نهایت می توان اظهار داشت که بالا رفتن اعتماد در سازمان در همه ی سطوح می تواند بروز رفتارهای فرانقشی کارکنان را در سازمان تقویت نماید.

Authors

فرشته قاسمی

کارشناسی ارشد دانشگاه تهران