بررسی رابطه استرس شغلی و هوش سازمانی در کارمندان هییت ورزش استان فارس

در این مقاله روش تحقیق توصیفی و از نظر اجرا پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. شیوه جمع آوری داده ها میدانی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته می باشد که براساس مقیاس فاصل های لیکرت تدوین شده است. تحقیق شامل 2 پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و استرس شغلی می باشد که هر دو استاندارد می باشند. از آنجا که پرسشنامه استاندارد بوده، روایی آن مورد تایید می باشد. پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS16 محاسبه شد. میزان این ضریب برای پرشنامه هوش سازمانی 0.85 و برای پرسشنامه استرس شغلی 0.80 بدست آمد. تعداد جامعه آماری 170 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 118 نفر انتخاب شد. برای توصیت و تجزیه و تحلیل داده ها جمع آوری شده با استفاده از جدول spss از شاخص های میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی، درصد و جدول استفاده شده است. در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگراف اسمیرنت برای بررسی توزیع نرمال بودن داده ها استفاده شده است. در تجزیه تحلیل داده ها در حالت نرمال از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش سازمانی و استرس های شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس رابطه معنا داری وجود دارد. در واقع همه مولفه های هوش سازمانی ( چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، توسعه دانش، فشار عملکرد) به غیر از روحیه با استرس شغلی رابطه منفی و معنی داری داشته اند.

Keywords:

استرس شغلی , هوش سازمانی , هییت ورزش