مهدی باباییان فینه - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
سولماز ملکی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
عبدالرضا امیرتاش - استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
حمید سجادی هزاوه - استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی

زمینه و هدف: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی معلمان ورزش مدارس استعدادهای درخشان شهر تهران بود. روش: تحقیق حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق کلیه معلمان ورزش (50) نفر شاغل در مدارس سمپاد شهر تهران بود. ابزار تحقیق، پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1994) بود. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای تعهد سازمانی به ترتیب 0/76 و رضایت شغلی 0/94 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه، تحلیل واریانس چتد متغیری استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان ورزش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. یافته ها تحقیق نشان داد که عوامل حقوق و مزایا، ارتقا واجد شرایط پیش بینی معلمان ورزش مدارس استعدادهای درخشان شهر تهران هستند. همچنین نتایج در مورد متغیرهای پیش بین نشان می دهد که ارتقا با حقوق و مزایا رابطه مستقیمی وجود دارد. نتیجه گیری: رو از مقایسه ارتقا و حقوق و مزایا می توان به اهمیت بیشتر ارتقا در پیش بینی تهد سازمانی معلمان ورزش مدارس استعدادهای درخشان شهر تهران نسبت به متغیرهای دیگر پی برد.

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، معلمان ورزش، مدارس سمپاد