بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر درگز

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر کیفیت زندگی بر تحلیل رفتگی شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر درگز بود. یکی از دغدغه های مرم هر سازمان کیفیت زندگی کاری کارکنان آن است. برنامه های کیفیت زندگی کاری ممکن است یکی از تعیین کننده های اصولی در منابع انسانی سازمان های امروزی گردد ( ابطحی و کاظمی، 1380 ). تحقیقات به عمل آمد، نشان داد که سرپرستان می توانند با استقرار فرایند کیفیت زندگی کاری موجب کاهش شکایت، غیبت از کار، حوادث شغلی و جابجایی کارکنان خود شوند ( هاولدیچ، نقل از غفار زاده، 1380) .. با توجه به اهداف تعیین شده، روش تحقیق، از نوع توصیفی پیمایشی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه و نمونه آماری این تحقیق را تمامی دبیران تربیت بدنی شهر درگز ( 46 نفر) تشکیل می دهند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های مشخصات فردی (محقق ساخته)، کیفیت زندگی کاری والتون و تحلیل رفتگی شغلی مسلش و جکسون بود. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر استفاده از شاخص های آماری چون فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار از روش های آماری استنباطی آزمون تی تک نمونه ای و روش مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که وضعیت کیفیت زندگی کاری و تحلیل رفتگی شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر درگز مطلوب بود. نتایج حاصل از شاخص های برازش مدل، بیانگر برازش مناسب مدل می باشد. همچنین نتایج حاصل از این تحقیق بیانگر وجود تاثیر معنادار و مثبت کیفیت زندگی کاری بر تحلیل رفتگی شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر درگز می باشد و می توان گفت کیفیت زندگی کاری بر تحلیل رفتگی شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر درگز نقش مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , تحلیل رفتگی شغلی , دبیر تربیت بدنی