حسین حسینیه فراهانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
نوید قاسمی - دانشجوی کارشناس ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
علی عسکری حاتم آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

امروزه نیروی انسانی به عنوان مهم ترین منبع موجود در پروژه های عمرانی جهت اجرای موفقیت آمیز آن شناخته می شود.برای رسیدن به این مهم فاکتور های مختلفی مورد نیاز است ولی هدف اصلی ما در این مطالعه بررسی میزان به کارگیری مدیریت منابع انسانی با توجه به برنامه ریزی منابع انسانی وتوسعه منابع انسانی در پروژه های عمرانی است. با مدیریت صحیح منابع انسانی که در گرو برنامه ریزی و توسعه ی صحیح آن است می توان باعث افزایش بهبود عملکرد پروژه های عمرانی شد.تعیین علل وعوامل محدودیت زا در برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی وتشویق بیشتر به استفاده ازشیوه ها وابزارهای منابع انسانی به ما کمک خواهد کرد که شرایط را بهبود بخشیم . دامنه این تحقیق ، عوامل اجرایی وکارآزموده در صنعت ساخت از جمله پیمانکاران ، مشاوران ،کارفرمایان درسطوح مختلف پروژه ها را در برمی گیرد . این تحقیق بر پروژه های متوسط و بزرگ متمرکز شده است . نتایج تحقیق فوق نشان می دهد که با افزایش بکارگیری تکنیک های مدیریت منابع انسانی (برنامه ریزی و توسعه ی نیروی انسانی) نتایج و اثرات مثبتی را در عملکرد پروژه های عمرانی مشاهده خواهیم کرد.

مدیریت منابع انسانی، پروژه های عمرانی، برنامه ریزی و توسعه