سیدابوالفضل حقانیان - کارشناس ارشد مهندسی عمران، مدیریت ساخت، دانشگاه غیرانتفاعی سبحان، نیشابور، ایران
سهیل قره - دانشیار دانشگاه پیام نور، مشهد، ایران
علی رجبی - کارشناس ارشد مهندسی عمران، مدیریت ساخت، دانشگاه غیرانتفاعی سبحان، نیشابور، ایران

اغلب مدیران ارشد پروژه ها فقط اموری از قبیل جذب، کنترل، حضور و غیاب و لیست حقوق و مزایا را به عنوان وظایف مدیریت منابع انسانی میشناسند و معمولا آموزش را امری غیرمفید و یا از بین برنده ی زمان میدانند و فقط در مواردی خاص مثل ایمنی و بهداشت با آن موافقند. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر عملکرد منابع انسانی در موفقیت مدیریت پروژه های عمرانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 200 نفر پرسنل شاغل در بخش مدیریت منابع انسانی ،شرکتهای پیمانکاری سطح شهر مشهد بوده است. با توجه به ویژگیهای جامعه آماری شیوه نمونه گیری خوشه ای یک مرحله ای برگزیده شد و با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد 132 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند .لذا میتوان با انتخاب 132 نفر از پرسنل شاغل در بخش مدیریت منابع انسانی ،شرکتهای پیمانکاری سطح شهر مشهد به ادامه کار خواهیم کرد. از اینرو با توجه به روش نمونه گیری خوشه ای و مشورت با مشاور آمار، بطور تصادفی و قرعه کشی تعداد 20 شرکت انتخاب و بین پرسنل پرسشنامه توزیع که در نهایت پس از پی گیریهای فراوان و در مجموع ،132 پرسشنامه تکمیل شده به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. در این تحقیق محقق از 2 پرسشنامه دستاوردهای حوزه مدیریت منابعانسانیpmbok و موفقیتهای پروژه های صنعت ساخت ترنر و مولر )2004(، استفاده گردید .با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه های مورد استفاد از نظر روایی مورد تایید هستند، معهذا از نظر اساتید محترم راهنما ومشاور برای روایی صوری استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ کنترل شد. وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون تحلیل مسیر تحلیل و نتایج زیر بدست آمد.

عملکرد مدیریت، منابع انسانی، موفقیت، پروژه های عمرانی