حامد اهور - استادیار دانشگاه آزاد - دکتری
سهیل بیدرنگ - دانشجوی کارشناسی ارشد معماری دانشگاه آزاد واحد محلات

زمینه : دراین مقاله به بررسی لزوم وجود اصول روانشناسی محیطی در محیط کار و بهره وری کارکنان پرداخته می شود. ارگونومی یا همان مهندسی عوامل انسانی و اهداف آن ، نتایج به کارگیری ارگونومی در محیط کار، روانشناسی بهره وری ، روانشناسی کار، تاثیر هارمونیک محیط کار و اهداف آن در بهره وری کارمندان، جو سازمانی و در نهایت استراتژی هایی برای طراحی محیط کار به صورت اجمالی و پژوهش محور توضیح داده می شود. روش نگارش این مقاله تحلیلی و از نوع علمی و پژوهشی میباشد. روانشناسی علمی است که به مطالعه رفتار و فرآیند های ذهنی موجود زنده می پردازد. روانشناسی کار رشته ای از روانشناسی است که به بررسی روابط بین محیط کار و رفتار عوامل انسانی می پردازد. تفاوت های فردی یکی از مهم ترین ویژگی ها در پیشبرد اهداف یک سازمان و نقش موثر خود فرد در محیط کار و رفتار او در جو سازمانی می گردد. هم چنین طراحی محیط کار و فضای کارمندی در شکوفا کردن این تفاوت ها یا بالعکس از بین رفتن این تفاوت ها میگردد. به همین منظور ما در این مقاله به مجموعه ی این موارد و بررسی کیفی آنها با رجوع به کتب های مرتبط و مطالعات میدانی پیرامون محوریت این مقاله خواهیم پرداخت.

ارگونومی ، روانشناسی بهره وری و کار ، عوامل انسانی ، طراحی محیط کار، هارمونیک در محیط