نقش ویژگی های شخصیتی در رضایت شغلی افراد

نیروی انسانی ماهر و کارآمد، پربهاترین دارایی هر کشور است و کارایی و اثربخشی سازمان ها به کارایی نیروهای انسانی آن بستگی دارد. یکی از مسایلی که باید در هر سازمانی مورد توجه قرار گیرد خشنودی و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان است. رضایت شغلی بهعوامل زیادی بستگی دارد که یکی از مهم ترین آن ها ویژگی های شخصیتی است. آگاهی از شخصیت افراد می تواند به مدیران سازمانکمک کند تا افراد واجد شرایط را در پست های مختلف سازمان گماشته که این امر باعث سازگاری میان شغل و ویژگی های شخصیتیافراد می گردد. هر چه این سازگاری بیشتر باشد، علاوه بر تامین رضایت شغلی، عملکرد بهتری را برای سازمان به همراه می آورد. توجههرچه بیشتر سازمان به ویژگی های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پایبندی بیشتری به سازمان داشتهباشند، می تواند زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهره وری بالاتر در سازمان را فراهم نماید. این پژوهش کیفی بهروش کتابخانه ای گرد آوری شده و از نظر هدف، کاربردی می باشد که به نقش ویژگی های شخصیتی در رضایت شغلی افراد می پردازد.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , رضایت شغلی , نیروی انسانی , سازمان