بررسی تاثیر مسیولیت پذیری شغلی بر ایجاد اعتماد سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول گرا (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مسیولیت پذیری شغلی بر ایجاد اعتماد سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول گرا (مطالعهموردی: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی) به اجرا در آمد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفیهمبستگی با استفاده از روش تاثیر سنجی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجانغربی بودند که 304 نفر به عنوان نمونه و به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد. اینپرسشنامه از تلفیق سه پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط کارشناس و استاد مربوطه مورد تایید قرار گرفتندو پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ تایید شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی روابط بین متغیرها از آزمون ضریبهمبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد که مسیولیت پذیری شغلی بر ایجاد اعتماد سازمانی بانقش میانجی رهبری تحول گرا تاثیر دارد.

Keywords:

مسیولیت پذیری شغلی , ایجاد اعتماد سازمانی , رهبری تحول گرا