مسعود قهرمانی - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
فاطمه جوانمرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مسیولیت پذیری شغلی بر ایجاد اعتماد سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول گرا (مطالعهموردی: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی) به اجرا در آمد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفیهمبستگی با استفاده از روش تاثیر سنجی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجانغربی بودند که 304 نفر به عنوان نمونه و به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد. اینپرسشنامه از تلفیق سه پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط کارشناس و استاد مربوطه مورد تایید قرار گرفتندو پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ تایید شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی روابط بین متغیرها از آزمون ضریبهمبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد که مسیولیت پذیری شغلی بر ایجاد اعتماد سازمانی بانقش میانجی رهبری تحول گرا تاثیر دارد.

مسیولیت پذیری شغلی، ایجاد اعتماد سازمانی، رهبری تحول گرا