بررسی رابطه بین فرایند تسهیم دانش در مدیریت دانش و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز مشهد
Publish place: 11th International Conference On Accounting&Management And 8th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 498
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_032
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
Abstract:
در حال حاضر یکی از بزرگترین منابع در دسترس سازمان ها، منابع انسانی می باشد. در همین راستا این مطالعه با هدف بررسی رابطهبین عامل انگیزش منابع انسانی سازمان و فرآیند تسهیم دانش در مدیریت دانش در سازمان ها انجام گرفته است. روش تحقیق در اینپژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. در پژوهش حاضر، جامعه آماری، کارکنان شاغل در دانشگاه پیام نور مرکز مشهد هستند.همچنین از دو پرسشنامه مدیریت دانش و انگیزش شغلی استفاده شده است. مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای این دو پرسشنامه که بااستفاده از نرم افزار SPSS22 تحلیل گردید، به ترتیب برابر 0/95 و 0/92 بدست آمد که نشان از پایایی هر دو پرسشنامه دارد. بر اساسیافته های بدست آمده مشخص گردید بین فرآیند تسهیم دانش در مدیریت دانش و انگیزش شغلی رابطه معناداری وجود دارد، در اینراستا می توان به نقش تاثیرگذار اشتراک گذاری و تسهیم دانش در بالا بردن میزان انگیزه شغلی کارکنان اشاره کرد.
Keywords:
Authors
سعید فهیم پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور تهران غرب
علی اکبر احمدی
استاد دانشگاه پیام نور
مجتبی دلیر
کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور بهشهر