سعید فهیم پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور تهران غرب
علی اکبر احمدی - استاد دانشگاه پیام نور
مجتبی دلیر - کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور بهشهر

در حال حاضر یکی از بزرگترین منابع در دسترس سازمان ها، منابع انسانی می باشد. در همین راستا این مطالعه با هدف بررسی رابطهبین عامل انگیزش منابع انسانی سازمان و فرآیند تسهیم دانش در مدیریت دانش در سازمان ها انجام گرفته است. روش تحقیق در اینپژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. در پژوهش حاضر، جامعه آماری، کارکنان شاغل در دانشگاه پیام نور مرکز مشهد هستند.همچنین از دو پرسشنامه مدیریت دانش و انگیزش شغلی استفاده شده است. مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای این دو پرسشنامه که بااستفاده از نرم افزار SPSS22 تحلیل گردید، به ترتیب برابر 0/95 و 0/92 بدست آمد که نشان از پایایی هر دو پرسشنامه دارد. بر اساسیافته های بدست آمده مشخص گردید بین فرآیند تسهیم دانش در مدیریت دانش و انگیزش شغلی رابطه معناداری وجود دارد، در اینراستا می توان به نقش تاثیرگذار اشتراک گذاری و تسهیم دانش در بالا بردن میزان انگیزه شغلی کارکنان اشاره کرد.

مدیریت دانش، تسهیم دانش، انگیزش شغلی، دانشگاه پیام نور