چالش های اسلامی به منابع انسانی در سازمانهای مدرن

هدف- این تحقیق برای پاسخ به این سوالات طراحی شده است: آیا آموزه های اسلامی چش مانداز های مربوط در موضوعاتمنابع انسانی (HR) را ارایه می دهند آیا راه حل ها و رفتارهای مسایل مربوط HR در اسلام سازگار، با مفاهیم در حال تحول سازمانی هستند آیا شیوه های HR در حال حاضر در کشورهایی با اکثریت مسلمان (CMM) شبیه نسخه اسلامی است هدف از این مقاله پرداختن به این سوالات و دیگر سوالات در راستای دستورالعمل های صدر اسلام است.طرح / روش شناسی / رویکرد - این مقاله به بررسی متون و معاهدات اسلامی می پردازد. سپس دستورالعمل اسلامی را باآنچه که در مسیحیت و یهودیت غالب است مقایسه می کند.یافته ها - در نسخه های اسلامی می بینیم که منافع کارکنان و کارفرمایان مکمل هم هستند. کارگران به عنوان عامل ایجادارزش در بازار هستند و به عنوان نیروی اصلی در رشد اقتصادی و رفاه لازم هستند . این استدلال وجود دارد که استفاده ازفلسفه احسان در محل کار یک چارچوب مفید برای جلوگیری از نگرانی های اجتماعی ارایه می دهد.مفهوم عملی- این مقاله راه های مختلفی که پزشکان و محققان در مورد اینکه چگونه مسایل مربوط به منابع انسانی درجوامع اسلامی نشان دهند را در اختیار قرار می دهد. در تقابل چارچوب ها و پای ههای منابع انسانی اسلامی و غربی ، این مقالهزمینه خاص و معینی را نشان می دهد.اصالت / ارزش - این مقاله بینش خاص در ماهیت و سیاست دستورالعمل منابع انسانی ارایه می دهد، در این مقاله، استدلالمی شود که نسخه اسلامی در منابع انسانی، اگر درونی شود ، ممکن است یک محافظ در برابر نقض کرامت انسانی و حصولاطمینان از تعادل خوب بین منافع سازمانی و اجتماعی باشد.نوع مقاله- مقاله مفهومی

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , اسلام , تکنیک های مدیریت , کارکنان , اخلاق , کشورهای حوزه خلیج فارس