رامین صدیقی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
زهرا پورامینی - دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران و مدرس دانشگاه
سعید کوهی - دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

هدف: هم سازمان های انتفاعی و هم سازمان های غی رانتفاعی در حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی باابزار های مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال 1990 تا به حال مورد توجه قرارگرفته است. هدف این مقاله بررسی این موضوع است که ببیند آیا این برای سازمان مفید است یا خیر طراحی/رو ش شناسی /نگرش: این مطالعه در وزارتخانه کار داخلی در هلند انجام شد، در جایی که مدیریت منابع انسانیالکترونیک در قالب برنامه های خود خدمتی کارمندان معرفی شد.یافته ها: این مطالعه نشان می دهد که برآورد افراد از اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اث ربخشی مدیریت منابعانسانی استراتژیک و فنی موثر است. این خصوصا در درک کیفی از محتوا و ساختار اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکمهم است که اثری مثبت روی اث ربخشی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فنی دارد.محدودیت های پژوهش: این مشکل است که نتایج پژوهشی که فقط در داخل یک سازمان انجام شده تعمیم بدهیم.مفاهیم کاربردی: ما انتظار داریم که با کاربرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک هزینه ها کاهش داده شود، بهبود بخشیدهشود در خدمات کارکنان و فضای اداره منابع انسانی یک شریک استراتژیک شود.اصلیت/ ارزش : عرصه ای که این مطالعات روی آن تمرکز دارد پژوهش های آکادمیک وسیعی ندارد.

مدیریت منابع انسانی، وب گسترده جهانی، یادگیری مبتنی بر کامپیوتر، هلند