نقش ابعاد چهارگانه سبک رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان در شعبات بانک ملت غرب استان مازندران

در اداره سازمانهای امروزی، به ویژه سازمانهایی که رسالت اصلی آنها دادن خدمات به مردم است، ضروری است که مدیران و رهبران اینسازمانها سبک رهبری مناسبی انتخاب کنند. در این تحقیق رابطه ابعاد چهارگانه سبک رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی کارکنان مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بانک ملت شعبات غرب استان مازندران بوده و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمولکوکران 144 بدست آمد. جهت جمع آوری داده از پرسشنامه های رهبری تحول گرا باس و آولیو (MLQ) و عملکرد شغلی (پاترسون) استفاده شد. تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه انجام شده است. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داده که بین رهبری تحولگرا و عملکرد شغلی رابطه معنیدار وجود دارد. همچنین بررسی رابطه ابعاد رهبری تحولگرا با عملکرد شغلی نشان داده که ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی با عملکرد شغلی همبستگی دارند. ولی بین عملکرد شغلی و ابعاد نفوذ آرمانی و انگیزش الهام بخش رابطه همبستگی معنیدار وجود ندارد. این نتیجه نشان میدهد که مدیران هر جا لازم باشد این توانایی را دارند که جهت گیری سازمان را متحول و کارکنان خود را به پیروی از آن ترغیب کنند. بنابراین، مدیران با اتکا به این سبک، کارکنان خود را در جهت اهداف و چشم انداز آینده سازمان هدایت می کنند.

Keywords:

رهبری تحولگرا , ترغیب ذهنی , نفوذ آرمانی , انگیزش الهام بخش , ملاحظات فردی , عملکرد شغلی , بانک ملت