ارزیابی فرهنگ سازمانی مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سمنان

هدف از پژوهش حاضر ارزیابی فرهنگ سازمانی در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سمنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی است و به صورت میدانی اجرا شده است. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 248 نفر بود که به صورت تصادفی ساده از میان کارکنان انتحاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ویژگی های فردی، فرهنگ سازمانی ساشکین (α =0/84) استفاده شد. داده ها با استفاده از روش آماری توصیغی و نرم افزار SPSS19 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد در میان مولفه های فرهنگ سازمانی، قدرت فرهنگ سازمانی با 3/82 بیشترین میانگین و هماهنگی در گروه کاری با 3/15 کمترین میانگین را دارد. همچنین میانگین فرهنگ سازمانی 3/37 از نمره کل 5 برای کل آزمودنی ها به دست آمد که نشان دهنده در حد متوسط بودن فرهنگ سازمانی است. با توجه به یافته های تحقیق چنین استنباط می شود که سازمان ها می توانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد، هماهنگی در کار و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش فرهنگ سازمانی افراد کمک کنند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , کارکنان , مدیریت درمان تامین اجتماعی