رابطه بین کارآفرینی سازمانی و استرس شغلی با کیفیت زندگی دبیران زن متوسطه اول شهرستان مرودشت

هدف از پژوهش حاضر رابطه بین کارآفرینی سازمانی و استرس شغلی با کیفیت زندگی بوده است. روش پژوهش از نظر هدف ،کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل دبیران زن مقطع دبیرستان مدارس شهرستان مرودشت می باشد. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 201 انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل 3 پرسشنامه ، کیفیت زندگی کاری قاسم زاده ، کارآفرینی هومن و استرس شغلی استاینمتز (1977) بود که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. نتایج ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن بود که: کارآفرینی سازمانی با کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم معنادار و استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری رابطه معکوس معنادار دارد. کارآفرینی سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی مثبت کیفیت زندگی کاری می باشد. تمامی مولفه های کارآفرینی سازمانی با کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم معنادار دارند. با افزایش خلاقیت، مخاطره پذیری، استقلال طلبی و توفیق طلبی دبیران زن، کیفیت زندگی کاری آنها نیز افزایش می یابد در بین ابعاد کارآفرینی مخاطره پذیری به طور معناداری قادر به پیش بینی مثبت کیفیت زندگی کاری می باشد.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , استرس شغلی , کیفیت زندگی , دبیران